Je pensais qu’ils adhéraient, et quand je me suis retourné, j’ai vu qu’en réalité, ils étaient très loin

C’est ce que me partageait ce directeur d’un site industriel hier.

Comment embarquer ses équipes lors d’un changement d’offre, de modèle, d’organisation ?

C’est une question très importante pour transposer, dans la réalité et dans la durée, la vision. Sans faire adhérer les équipes, impossible d’atteindre l’objectif.

Pour cela différentes méthodologies, dont :
– rendre une copie imparfaite et leur permettre de proposer, d’apporter des corrections
– prendre le temps de leur laisser s’approprier les choses
– suivre et corriger les écarts
– avoir des temps collectifs et individuels d’échange pour entendre les réserves, lever les résistances et rendre possible en levant les difficultés (avec au passage la possibilité d’améliorer la proposition)

Qu’en pensez vous ?

#conduiteduchagement #organisation #modeleéconomique